Le candidat que vous cherchez
n’a pas encore été approché.
Cabinet de chasse de têtes et de recrutement pour dirigeants de PME et ETI à Annecy et Lyon, dirigé par un Psychologue du travail et ex-DRH. 75 % des meilleurs candidats ne postulent jamais : nous allons les chercher en approche directe, les évaluons en profondeur, et accompagnons leur intégration.
Une expertise rare : Björn Morestin est psychologue du travail (Master, Université de Strasbourg) et DRH diplômé (CIFFOP, Paris II Panthéon-Assas). Ses entretiens structurés atteignent une validité prédictive de 0,51 vs 0,24 pour un entretien classique (Schmidt & Hunter).
📄 Recevoir la grille d’entretien comportementale (PDF, 6 pages)
« Après des mois de difficultés, FACTOxRH nous a permis de recruter notre directeur commercial et de structurer notre management. »
Jean-Baptiste C., DG, ANAV SaaS B2BLangues de travail
Recruter un cadre est devenu
le premier frein des PME
Les dirigeants le savent : trouver le bon profil prend du temps, coûte cher, et une erreur se paie longtemps. Les chiffres confirment l’ampleur du problème.
En 2025, 1 projet d’embauche sur 2 est jugé difficile. Le marché cadres est particulièrement tendu.
Source DARES 2025 ↗Plus d’1 dirigeant de PME sur 2 cite le recrutement comme obstacle n°1 à sa croissance (Bpifrance/Rexecode 2023).
Source Bpifrance/Rexecode ↗Cause principale : besoin mal cadré + onboarding insuffisant. Un cadre qui part dans les 18 mois coûte entre 30 000 € et 150 000 €.
Des résultats concrets,
pas des promesses
Dirigeants et responsables RH qui ont fait confiance à FACTOxRH.
« On a fait appel à Björn pour un accompagnement RH externalisé, et franchement c’est top. Il a une approche très méthodique, avec des explications claires et un suivi rigoureux. »Thibaut Liberge, CEO, ANAV
« Deux points forts : 1/ Compréhension rapide du besoin RH. 2/ Réponse efficace et ajustée. Je recommande. »Cédric Brajus, CIO
« Chaque recrutement a été mené sur mesure avec une grande réactivité et des candidats que nous n’avions pas pu identifier en interne. Nous retravaillerons avec FACTOxRH sans hésiter. »Fanny D., Resp. Talent & Développement, Hutchinson
« Après des mois de difficultés, FACTOxRH nous a permis de recruter notre directeur commercial en cinq semaines et de structurer notre management. »Jean-Baptiste C., DG, ANAV
Le Recrutement structuré :
3 phases pour décider avec certitude
Pas d’algorithme, pas de CVthèque, pas de stagiaire. Un psychologue du travail et DRH qui construit chaque mission depuis zéro, et reste impliqué jusqu’à l’intégration.
Poser le cadre
- Clarification du besoin et des critères de réussite
- Analyse du contexte organisationnel et managérial
- Positionnement de l’offre : rémunération, attractivité
- Définition de la cible et périmètre de recherche
- Plan d’action et jalons de suivi
Aller chercher les bons profils
- Cartographie du marché visible et caché
- Approche directe (executive search) des candidats passifs
- Évaluation structurée : compétences + adéquation
- Croisement psychologie × enjeux organisationnels
- Short-list qualifiée et commentée
Sécuriser le choix
- Préparation des entretiens et grilles d’évaluation
- Débriefing après chaque étape, aide à la décision
- Accompagnement au closing et négociation
- Plan d’intégration structuré à 30/60/90 jours
- Suivi pendant les premières semaines en poste
La fiabilité prédictive de notre méthode structurée est de 0,51 versus un entretien classique à 0,24. La science valide l’approche (Schmidt & Hunter).
Un onboarding structuré booste la rétention. Les collaborateurs bien intégrés sont 69 % plus susceptibles de rester 3 ans ou plus (SHRM).
Deux niveaux d’accompagnement,
une seule exigence : réussir
Chaque mission est pilotée directement par Björn. Honoraires au succès uniquement, calculés sur la rémunération brute annuelle totale du candidat retenu.
- ✓Audit du poste et optimisation de l’offre
- ✓Recherche et pré-sélection de candidats
- ✓Entretiens structurés + évaluation psychologique
- ✗Approche directe du marché caché
- ✗Plan d’intégration 30/60/90 jours
Pendant toute la période d’essai initiale du candidat retenu.
- ✓Audit du poste et optimisation de l’offre
- ✓Recherche et pré-sélection de candidats
- ✓Entretiens structurés + évaluation psychologique
- ✓Approche directe du marché caché
- ✓Plan d’intégration structuré 30/60/90 jours
Si le candidat quitte son poste dans les 9 mois, nous recommençons sans frais supplémentaires.
Honoraires au succès · Mandat non exclusif disponible · Nous ne débauchons jamais un salarié déjà placé chez nos clients
Les profils cadres que nous
chassons pour vous
Exemples de missions de chasse de têtes récentes, en français, anglais et allemand, en France et à l’international.
Une expertise rare :
psychologue du travail et DRH
Fondateur FACTOxRH · Formateur Cegos
FACTOxRH se distingue par son approche ancrée dans la science pour assurer le recrutement et que chaque mission est encadrée directement par Björn Morestin, à la fois psychologue du travail (Master, Université de Strasbourg, spécialité Psychologie Sociale, Organisation et Travail) et DRH diplômé du CIFFOP (Université Paris II Panthéon-Assas).
Cette double compétence permet d’évaluer les candidats non seulement sur leurs compétences techniques, mais aussi sur leurs ressources psychologiques, leur style managérial et leur adéquation réelle à votre culture d’entreprise, ce qu’un entretien classique ne peut pas mesurer.
Avant de fonder FACTOxRH, Björn a exercé chez L’Oréal (RH corporate international), en tant que consultant RH chez Wavestone, puis comme Directeur RH multisites chez Vallourec (DRH 700+ collaborateurs, 2 PSE, transformation IT mondiale, recrutement profils go-to-market, finance, industrie, techniciens – cadres). Il est aujourd’hui également formateur chez Cegos où il forme au recrutement et à l’IA appliqué aux RH.
« Mon obsession : que les RH servent la performance de l’entreprise, sans oublier l’humain en chemin. Ces deux objectifs ne sont pas contradictoires. »
Ce que nous ne ferons jamais
Chaque mission est pilotée par Björn Morestin. Pas de délégation à un junior ou un consultant sans expérience DRH réelle.
Chaque approche candidate est rédigée à la main par Björn. Pas de messages LinkedIn en masse, pas de bot : nous ciblons les bons profils, un à un.
Nous ne chassons jamais un salarié déjà placé chez un de nos clients. Éthique non négociable, inscrite dans nos mandats.
Évaluations structurées fondées sur la recherche scientifique en psychologie du travail. Une décision éclairée, pas au feeling.
Björn travaille en français, anglais et en allemand (langue maternelle). Idéal pour les ETI avec filiales en Europe germanophone.
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. Plan d’intégration à 90 jours inclus dans FACTOxSelect.
Tout ce que vous voulez savoir
sur le recrutement
Réponses directes aux questions que les dirigeants de PME se posent avant de confier un recrutement à un cabinet.
Les honoraires de FACTOxRH sont calculés au succès, sur la rémunération brute annuelle totale (RBAT) du candidat retenu. Vous ne payez qu’en cas de recrutement validé, aucun frais si la mission n’aboutit pas. Le niveau dépend de la formule choisie et du type de mandat. Prenez 30 min pour un devis personnalisé →
Le recrutement prédictif utilise des méthodes d’évaluation structurées et validées scientifiquement : entretiens comportementaux standardisés, grilles de compétences, évaluations psychologiques. La recherche en psychologie du travail (Schmidt & Hunter, 1998) établit qu’un entretien structuré atteint une validité prédictive de 0,51 contre 0,24 pour un entretien classique. Chez FACTOxRH, cette approche est appliquée par un psychologue du travail diplômé (Master, Université de Strasbourg), pas par un algorithme.
FACTOxRH présente une short-list qualifiée en 3 à 5 semaines. Exemples réels : directeur commercial recruté en 5 semaines (ANAV SaaS B2B), technicien de maintenance recruté en 7 semaines (industrie). Ces délais sont nettement inférieurs à la moyenne du marché (12 à 16 semaines selon l’APEC).
FACTOxTalent couvre le recrutement sur le marché actif avec garantie pendant la période d’essai. FACTOxSelect inclut en plus l’approche directe du marché caché (candidats passifs), un plan d’intégration structuré à 30/60/90 jours, et une garantie de remplacement étendue à 9 mois. C’est la formule la plus choisie pour les postes de direction.
La chasse de têtes, ou executive search, consiste à identifier et approcher directement des cadres qui ne consultent pas les offres d’emploi mais qui seraient ouverts à une opportunité ciblée. FACTOxRH cartographie le marché caché sur votre secteur, approche les candidats passifs un par un avec un message rédigé à la main par Björn, et conduit l’évaluation jusqu’à l’intégration. C’est le cœur de la formule FACTOxSelect.
Le marché caché désigne les cadres qui ne consultent pas les offres d’emploi mais qui seraient ouverts à une opportunité ciblée. Selon LinkedIn, 75 % des professionnels qualifiés sont dans cette situation. Ce sont souvent les plus performants : ils sont en poste, livrent des résultats, et ne bougent que sur une approche personnalisée et bien préparée. FACTOxRH les identifie et les approche directement, un par un, avec un message rédigé à la main.
Un recrutement classique diffuse une annonce et attend les candidatures : il touche le marché actif (~25 % des cadres). Une chasse de têtes va chercher les cadres qui ne postulent pas, en approche directe et confidentielle : c’est le marché caché. Chez FACTOxRH, la chasse n’est pas une option premium gadget : elle est combinée à une évaluation psychologique structurée (validité 0,51 vs 0,24 pour un entretien classique) et à un plan d’intégration 30/60/90 jours. C’est ce triptyque chasse + évaluation + intégration qui sécurise vos recrutements de cadres dirigeants.
Non. FACTOxRH est basé à Annecy et intervient sur l’ensemble du territoire français (Annecy, Lyon, Grenoble, Chambéry, Paris). Les missions sont conduites en présentiel et à distance. Björn travaille en français, anglais et allemand (langue maternelle), ce qui permet des recrutements pour des entreprises avec des filiales en Europe germanophone.
Le fond de pensée
derrière chaque chasse
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